Business Schulung Personal in Stuttgart: HR-Kennzahlen + Reporting – Produkt-Nr. I06 – S&P Seminare

Mit dem Business Schulung Personal in Stuttgart: HR-Kennzahlen + Reporting:

  • Top-Instrumente für das Personal- Controlling
  • Personalplanung und Mitarbeiterbindung mit Kennzahlen steuern
  • Aktiv Führen mit Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilung

 

Business Schulung Personal in Stuttgart: HR-Kennzahlen + Reporting

 

Die Zielgruppen für das Business Schulung Personal in Stuttgart: HR-Kennzahlen + Reporting

  • Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
  • Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten
  • Neueinsteiger und Mitarbeiter in der Personalabteilung, Mitarbeiter im Recruiting

 

Ihr Nutzen mit dem Business Schulung Personal in Stuttgart: HR-Kennzahlen + Reporting

  • Top-Instrumente für das Personal-Controlling
  • Personalplanung und Mitarbeiterbindung mit Kennzahlen steuern
  • Aktiv Führen mit Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilung

 

Ihr Vorsprung mit dem Business Schulung Personal in Stuttgart: HR-Kennzahlen + Reporting

Jeder Teilnehmer erhält mit der Business Schulung Personal in Stuttgart: HR-Kennzahlen + Reporting folgende S&P Produkte:

+ S&P Tool: Personal-Controlling mit den entscheidenden Kennzahlen

+ S&P Maßnahmenplan: Umsetzung Personalstrategie

+ S&P Check: Mitarbeiterpotentiale mit der VeSiEr-Methode erkennen

+ S&P Leitfaden: Konzept für das Jahresgespräch

+ S&P Leitfaden: Die 10 wichtigsten Mitarbeitergespräche

 

Programm zum Business Schulung Personal in Stuttgart: HR-Kennzahlen + Reporting

Top-Instrumente für das Personal-Controlling – Business Schulung Personal in Stuttgart: HR-Kennzahlen + Reporting

  • Personalkennzahlen entwickeln – Ihr HR-Monitoring
  • Welchen Beitrag leisten Personalkennzahlen für das Unternehmensmanagement?
    Bitte keinen „Zahlenfriedhof“: Die wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick
  • Die Balanced Scorecard: Verzahnung von Unternehmens- und Personalstrategie
    Grenzen von Kennzahlen: Was regelt die betriebliche Mitbestimmung?
  • Big Data und Digitale Transformation: Neue Anforderungen an das Personal-Controlling

 

Die Teilnehmer erhalten folgende S&P Produkte:

+ S&P Tool: Personal-Controlling mit den entscheidenden Kennzahlen

+ S&P Maßnahmenplan: Umsetzung Personalstrategie

 

Personalplanung und Mitarbeiterbindung mit Kennzahlen steuern

 

Die Teilnehmer erhalten folgende S&P Produkte:

+ S&P Check: Mitarbeiterpotentiale mit der VeSiEr-Methode erkennen

+ S&P Leitfaden: Persönlichkeitstypen im Bewerberinterview identifizieren

 

Aktiv Führen mit Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilung – Business Schulung Personal in Stuttgart: HR-Kennzahlen + Reporting 

  • Einführung eines Zielvereinbarungssystems
  • Mach aus drei Personalgesprächen eines! Vom Zielvereinbarungs- zum Jahresgespräch
  • Entwicklungsfelder mit dem Mitarbeiter gemeinsam identifizieren: Jahresgespräch, Leistungsbeurteilung & Co.
  • Kennzahlen richtig kommunizieren: Feedback-Kompetenz für Führungskräfte
  • Rechtliche Fehler bei der Vereinbarung von Zielen vermeiden

Die Teilnehmer erhalten folgende S&P Produkte:

+ S&P Leitfaden: Konzept für das Jahresgespräch

+ S&P Leitfaden: Die 10 wichtigsten Mitarbeitergespräche

 

Die Teilnehmer haben auch folgende Seminare Personal-Controlling besucht:

Zielvereinbarung und Zeitmanagement

Seminar Zeitmanagement

Seminar Entscheidungskompetenz für Führungskräfte

Seminar Resilienz für Führungskräfte

Zeitmanagement für Manager 

Seminare Erfolgreich Führen

Seminare Kommunikation

Kommunikation trainieren

Seminare Personal und HR Management

Business Schulung Personal in Stuttgart: HR-Kennzahlen + Reporting